27/10/2013
José Bodas invitó a trabajadores a estar alertas en la defensa de sus conquistas
Domingo 27 de octubre de 2013. A propósito del inicio de la discusión del contrato colectivo petrolero 2013-2015, el secretario general de la Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros (Futpv), José Bodas, exhortó a los trabajadores a mantener un plan de lucha en defensa de sus derechos.
Según el dirigente sindical, las aspiraciones de la Futpv de sellar el contrato antes de las elecciones municipales del 8 de diciembre de este año dependerá de la organización de los trabajadores.
"La movilización y la lucha son las únicas herramientas para conquistar una convención que satisfaga las necesidades", manifestó.
Los trabajadores petroleros aspiran a concretar un aumento de 80% del salario diario, que lo llevaría de 119 bolívares a 214 bolívares. No obstante, el secretario general de la Futpv consideró que el incremento de 95 bolívares es insuficiente, si se toma en cuenta la actual pérdida del poder adquisitivo del salario producto de la elevada inflación y devaluación de la moneda.
Para Bodas, debió plantearse un aumento salarial de 150% en la convención petrolera 2013-2015.
Criticó que desde Pdvsa y algunos trabajadores petroleros hablen del "salario social", cuando las 28 mil casas prometidas en la última convención no se concretaron, tampoco se realizó la evaluación por desempeño y ni se han cancelado los útiles escolares.
"Se agrava una ofensiva de desconocimiento cuando desde Pdvsa envían una comunicación que señala que ni los trabajadores de las contratistas ni los tercerizados pueden acceder a los comedores de las plantas", relató Bodas, al destacar que ese tipo de acciones desdicen del modelo social.
Recordó que este año fue excluido nuevamente de la comisión negociadora, a pesar de que es secretario general de la Futpv. Precisó que esta situación tiene que ver con el desconocimiento de la dirigencia de C-Cura por defender a los trabajadores, el movimiento sindical y no ser militantes del Gobierno.
Resaltó que es importante que el contrato reconozca la retroactividad de los beneficios.
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