Ex líderes siderúrgicos creen necesario renovar la directiva de
Sutiss para erradicar la anarquía que impide el logro de acuerdos
Correo del Caroní
Oriana Faoro
12.07.2014
Las luchas y conquistas del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y sus Similares (Sutiss) han determinado en varias etapas el curso del movimiento sindical venezolano.
El ex secretario general de Sutiss, Nerio Fuentes, considera que el sindicato es el “padre de la Ley del Trabajo” actual, pues muchos de los beneficios que devengan los trabajadores venezolanos provienen de los reclamos que emprendieron los trabajadores de la Siderúrgica del Orinoco (Sidor).
Actualmente, la discusión del contrato colectivo de Sidor, que lleva cuatro años vencido, mantiene paralizada la planta debido a que aún falta por discutir y aprobar 11 cláusulas del documento. Esta demora ha avivado las protestas de calle de Sutiss en los últimos días, pues las discusiones prometidas no se han cristalizado, como ocurrió este viernes, cuando el presidente de CVG, Justo Noguera Pietri, no acudió a la reunión pautada en la sede de la corporación, en Alta Vista.
Para Fuentes, quien además integra la comisión de jubilación de la acería, “Sutiss va en retroceso desde 2008, cuando perdimos las elecciones”. El dirigente fue uno de los voceros del conflicto laboral de ese año, que derivó en la estatización de Sidor.
Fuentes opina que “el deterioro que sufrió el sindicato y la directiva de la empresa han llevado a esta situación. El grandioso Sutiss, que logró tantas cosas en el pasado, se perdió”, y señala que desde 2008 la actual dirigencia “no se ha preocupado en formarse” como líderes laborales.
Influencia “político-partidista”
“Sutiss ha metido lo político-partidista dentro del sindicato y eso ha afectado la lucha” dijo Fuentes, refiriendo la militancia del presidente del sindicato, José Luis Hernández, y el secretario del mismo, José Meléndez, en el Partido Socialista Unido de Venezuela (PSUV).
“Ellos quieren ser diputados (a la Asamblea Nacional) y quieren usar a Sutiss como trampolín” para ganar relevancia. El ex secretario general recordó que “no son todos, es un grupo de trabajadores los que promueven” la paralización de Sidor, y ralentiza el avance de la discusión de la convención colectiva.
Por su parte, quien fue presidente de Sutiss desde 1987 hasta 1992, Víctor Moreno, también resalta que en Sidor “hay una dirigencia sindical afecta con el Gobierno” a la cual le “falta liderazgo, hay una anarquía (…) no hay un dirigente sindical con liderazgo suficiente para decir cuál es el camino” de la actual coyuntura laboral que en su opinión, ha venido dándose de forma desordenada.
El contrato colectivo
Fuentes considera que el documento “ya estuviera listo, lo que pasa es que hay amiguismo” refiriendo que en Sutiss “hay dos corrientes, la de Hernández y la de Meléndez (…) si hubiera respeto en esas discusiones, eso sale en un día”.
Pero Moreno habla que “el Estado ha violentado lo que es “el libro de oro” de la discusión de contratos colectivos”. En sus palabras, la no concreción de la convención colectiva se debe también a que “no ha habido estudios reales hacia las solicitudes que hacen los trabajadores y se han aprovechado momentos electorales para jugar con esas solicitudes, a sabiendas que no se podían cumplir”.
Moreno rechazó que los dirigentes sindicales “acordaban con el Gobierno” y “transcurrido el momento electoral, venían los incumplimientos”. El actual dirigente del partido Min Unidad aseguró que las “contradicciones dentro del seno” de Sutiss tienen “agobiados” a la fuerza trabajadora, “a los que no se les puede seguir mintiendo”.
Oigan ustedes, señores de Sutiss
Moreno lamenta que la paralización de Sidor “no le duele a nadie”, recordando que en los tiempos de su dirigencia “un paro de 48 horas le dolía a la empresa y a los trabajadores, nos dolía que la planta no produjera”, pero también destacó que la huelga llamaba la atención de las autoridades, que daban respuestas “en 48 o 64 horas”.
Considera que “es necesario, lo más pronto posible, que se elija una nueva directiva del sindicato, renovar el liderazgo, porque en estas condiciones no se va a lograr nada”.
Por su parte, Fuentes sugirió a la dirigencia actual a estructurar el comité ejecutivo de forma tal que “todos estén al corriente de todo”, concordando con que luego de este conflicto es “necesario refundar el sindicato (…) una empresa que daba tantas ganancias está viviendo parasitariamente”.
Llamó a los sindicalistas a “dejar la manipulación con los trabajadores, hablar con sinceridad y admitir que no están unidos”, y a admitir “que no hay discusiones (del contrato colectivo) les dicen que sí, pero no se hacen”, siendo esto una forma de mejorar el rumbo del liderazgo de Sutiss.
12.07.2014
Las luchas y conquistas del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y sus Similares (Sutiss) han determinado en varias etapas el curso del movimiento sindical venezolano.
El ex secretario general de Sutiss, Nerio Fuentes, considera que el sindicato es el “padre de la Ley del Trabajo” actual, pues muchos de los beneficios que devengan los trabajadores venezolanos provienen de los reclamos que emprendieron los trabajadores de la Siderúrgica del Orinoco (Sidor).
Actualmente, la discusión del contrato colectivo de Sidor, que lleva cuatro años vencido, mantiene paralizada la planta debido a que aún falta por discutir y aprobar 11 cláusulas del documento. Esta demora ha avivado las protestas de calle de Sutiss en los últimos días, pues las discusiones prometidas no se han cristalizado, como ocurrió este viernes, cuando el presidente de CVG, Justo Noguera Pietri, no acudió a la reunión pautada en la sede de la corporación, en Alta Vista.
Para Fuentes, quien además integra la comisión de jubilación de la acería, “Sutiss va en retroceso desde 2008, cuando perdimos las elecciones”. El dirigente fue uno de los voceros del conflicto laboral de ese año, que derivó en la estatización de Sidor.
Fuentes opina que “el deterioro que sufrió el sindicato y la directiva de la empresa han llevado a esta situación. El grandioso Sutiss, que logró tantas cosas en el pasado, se perdió”, y señala que desde 2008 la actual dirigencia “no se ha preocupado en formarse” como líderes laborales.
Influencia “político-partidista”
“Sutiss ha metido lo político-partidista dentro del sindicato y eso ha afectado la lucha” dijo Fuentes, refiriendo la militancia del presidente del sindicato, José Luis Hernández, y el secretario del mismo, José Meléndez, en el Partido Socialista Unido de Venezuela (PSUV).
“Ellos quieren ser diputados (a la Asamblea Nacional) y quieren usar a Sutiss como trampolín” para ganar relevancia. El ex secretario general recordó que “no son todos, es un grupo de trabajadores los que promueven” la paralización de Sidor, y ralentiza el avance de la discusión de la convención colectiva.
Por su parte, quien fue presidente de Sutiss desde 1987 hasta 1992, Víctor Moreno, también resalta que en Sidor “hay una dirigencia sindical afecta con el Gobierno” a la cual le “falta liderazgo, hay una anarquía (…) no hay un dirigente sindical con liderazgo suficiente para decir cuál es el camino” de la actual coyuntura laboral que en su opinión, ha venido dándose de forma desordenada.
El contrato colectivo
Fuentes considera que el documento “ya estuviera listo, lo que pasa es que hay amiguismo” refiriendo que en Sutiss “hay dos corrientes, la de Hernández y la de Meléndez (…) si hubiera respeto en esas discusiones, eso sale en un día”.
Pero Moreno habla que “el Estado ha violentado lo que es “el libro de oro” de la discusión de contratos colectivos”. En sus palabras, la no concreción de la convención colectiva se debe también a que “no ha habido estudios reales hacia las solicitudes que hacen los trabajadores y se han aprovechado momentos electorales para jugar con esas solicitudes, a sabiendas que no se podían cumplir”.
Moreno rechazó que los dirigentes sindicales “acordaban con el Gobierno” y “transcurrido el momento electoral, venían los incumplimientos”. El actual dirigente del partido Min Unidad aseguró que las “contradicciones dentro del seno” de Sutiss tienen “agobiados” a la fuerza trabajadora, “a los que no se les puede seguir mintiendo”.
Oigan ustedes, señores de Sutiss
Moreno lamenta que la paralización de Sidor “no le duele a nadie”, recordando que en los tiempos de su dirigencia “un paro de 48 horas le dolía a la empresa y a los trabajadores, nos dolía que la planta no produjera”, pero también destacó que la huelga llamaba la atención de las autoridades, que daban respuestas “en 48 o 64 horas”.
Considera que “es necesario, lo más pronto posible, que se elija una nueva directiva del sindicato, renovar el liderazgo, porque en estas condiciones no se va a lograr nada”.
Por su parte, Fuentes sugirió a la dirigencia actual a estructurar el comité ejecutivo de forma tal que “todos estén al corriente de todo”, concordando con que luego de este conflicto es “necesario refundar el sindicato (…) una empresa que daba tantas ganancias está viviendo parasitariamente”.
Llamó a los sindicalistas a “dejar la manipulación con los trabajadores, hablar con sinceridad y admitir que no están unidos”, y a admitir “que no hay discusiones (del contrato colectivo) les dicen que sí, pero no se hacen”, siendo esto una forma de mejorar el rumbo del liderazgo de Sutiss.
- 1.5 Sidor produjo toneladas de hacer líquido en 2013, menos del 40% de su capacidad instalada.
- 4 años vencido el contrato colectivo.
- 11 cláusulas aún faltan por discutir.
- 14 mil trabajadores se beneficiarían del contrato colectivo, el doble del personal que existía en 2008, en la última firma del documento.
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