La presión de los trabajadores impuso el reenganche de Denis José Guédez, en el HUC

SUNTRA-HUC 
 
Dirigentes sindicales de SUNTRA HUC afiliados a la UNETE, anunciaron que el pasado  30  de noviembre de 2012, el Tribunal Sexto de Primera Instancia de Juicio del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, dicto sentencia firme del Reenganche y pago de salarios caídos a favor  del trabajador DENIS JOSÉ GUEDEZ que fue despedido injustificadamente el 16 de julio de 2010 por las Autoridades del Instituto Autónomo Hospital Universitario de Caracas (HUC), pese a encontrarse amparado por inamovilidad del decreto presidencial N° 7.154 según Gaceta Oficial N° 39.334 del 23/12/2009, así como la inamovilidad que se le otorga a los dirigentes sindicales prevista en el artículo 449 de la Ley Orgánica del Trabajo (derogada).

Así mismo señalan, que  les resulta insólitamente contradictorio que tengan que recurrir a un tribunal pidiendo amparo, para que  obligue a obedecer una institución del mismo gobierno,  que con su actitud contumaz y retadora ha mostrado no tiene el menor respeto por nada ni por nadie.

Nos informó Gladys Montenegro Secretaria General del Sindicato SUNTRA-HUC que el año que viene irán a los tribunales a solicitar el amparo a para los siguientes  trabajadores: Antonio Marcano C.I. N° 10.516.162 Providencia Administrativa Nº 0176-2011, ORLANDO Alexis Hernández C.I. N° 6.232.550 Providencia Administrativa Nº 00021-2012, y Charly Sierra CI N° 16.857.854  Providencia Administrativa Nº 0206-11, en vista que no han sido acatadas por la patronal HUC.

Expreso que con la sentencia del Tribunal Sexto de Primera Instancia de Juicio del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, dictada a favor de Denis Guedez publicada en la web http://cojedes.tsj.gov.ve/decisiones/2012/noviembre/2194-30-AP21-O-2012-000118-.html se ha evidenciado como la parte Patronal del Hospital Universitario de Caracas se coloca al margen de las leyes y normas Venezolanas, al desconocer continuamente  lo siguiente:   

1. Leyes y normas de la República Bolivariana de Venezuela (Constitución, LOTTT)

2.     La inamovilidad del Decreto Presidencial.

3.     La inamovilidad de los Dirigentes Sindicales.

4.  La Providencia Administrativa de Reenganches  dictadas  por la Inspectoría del Trabajo.

Prosigue diciendo que es indignante tener que lidiar año tras años contra esta  Patronal, que  no acata las leyes  manteniendo  a las y los trabajadores de este centro de salud  en completo estado de indefensión, todo esto en complicidad con  sindicatos patronales.

Maritza Medina otra dirigente de SUNTRA HUC denuncia, que  por la  lucha que han emprendido contra estos y otros vicios, es que son incesantemente víctimas de persecución sindical, ya que la patronal los ha venido descociendo siendo que son la única organización sindical legal dentro de esta Institución. Las autoridades del HUC han venido  desmantelando la nómina de sus afiliados, y sin autorización previa de l@s trabajadores son afiliando a otras organizaciones sindicales patronales,  que no luchan, ni velan por los intereses de la clase trabajadora, contrario a esto  batallan muy duro por defender al patrón, atacando ferozmente a los más indefensos. Ante esta situación el Sindicato SUNTRA-HUC ha mantenido su ética y continuaran siendo fieles y leales a los trabajadores, por ninguna causa someterán sus principios al patrón que llamándose revolucionarios atropellan a la clase  trabajadora.

Concluye haciendo un llamado a las y los trabajadores del HUC, para librar junto a ellos este año venidero  la lucha por el rescate de la Institución, por  los pacientes y por los derechos laborales conculcados, secuestrados y violentados por parte de las autoridades de este nosocomio.