Impulsar a fondo FADESS en el SECTOR PÚBLICO

A organizar la lucha por el contrato colectivo

Esperanza Hermida.      

                                                                                                             A pesar de contar con la inflación más alta de América Latina, en nuestro país no existe un sistema que garantice el poder adquisitivo del salario para quienes laboran en el Estado. 

Sea en un Ministerio, Instituto Autónomo, Alcaldía, Gobernación u Organismos Públicos con autonomía funcional, en todos los Poderes y Empresas del Estado, la fuerza laboral activa y los jubilados y pensionados, tienen un ingreso depauperado. Ello es producto de dos situaciones: la abolición de la contratación colectiva y la eliminación de las escalas salariales por eficacia en el desempeño.

En cuanto a la contratación colectiva, la clásica fórmula aplicada por el Estado Patrono es desconocer a la organización sindical, argumentando la “mora electoral” o la “falta de representación”. Uno de los mecanismos usados es el Consejo Nacional Electoral, a través del cual se manipulan la convocatoria y los resultados de los comicios sindicales, configurando el más grosero abuso de poder. El otro método utilizado es la ingerencia descarada en la vida interna de las organizaciones sindicales, mediante dictámenes del Ministerio de Trabajo, violatorios a toda ética. El paralelismo sindical, especialmente en el sector público, constituye la más clara expresión de la intromisión del Estado Patrono en las organizaciones de los trabajadores y trabajadoras.

Según cifras del mismo Ministerio del Trabajo entre el año 2000 y el 2005, mientras crecía el número de sindicatos, bajó la cantidad y ámbito de cobertura de las convenciones colectivas de trabajo. FENTRASEP apenas suscribió un contrato colectivo en 2002. Desde 2005, cuando se firmó la contratación en tribunales, no se han celebrado más convenciones colectivas nacionales en el sector público venezolano.

El otro mecanismo para elevar la remuneración a la clase trabajadora del Estado, es la evaluación al desempeño. Este esquema se encuentra contemplado en el Estatuto de la Función Pública y es la herramienta que dota de vida a las escalas salariales concebidas para remunerar el trabajo del personal obrero, técnico y profesional del sector. Sin embargo, como no se aplica nunca, representa hasta una extravagancia mencionarla como sistema de ajuste salarial y en la práctica, sólo es usada como referencia por el Presidente de la República para decretar anualmente un “aumento” en la función pública.

Para colmo, a diferencia de otros sistemas de pensión, cuyo monto básico sube en la medida que se incrementa el salario mínimo, para los jubilados y pensionados de la función pública, sólo es posible acceder a una mejor remuneración, si aumentan los salarios a la nómina de los activos. Resulta que suman millones las personas que, siendo activas, jubiladas o pensionadas en la función pública, tienen un poder adquisitivo reducido a la miseria.

El mayor empleador del país, hace caso omiso a las recomendaciones emitidas por el Comité de Libertad Sindical, en las diversas denuncias que cursan ante la Organización Internacional del Trabajo, pues obstaculizar el ejercicio a la libertad sindical y a la contratación colectiva, es la práctica del Estado Venezolano en su carácter de Patrono, desarrollada por las autoridades del Gobierno. Como sucedía en tiempos de la “Cuarta República”, desde el año de 1999 hasta la fecha, no existen prácticamente huelgas legales en el sector público, se persigue a sus dirigentes sindicales y se judicializan los procesos de lucha, hasta criminalizar la protesta.

Ante esta circunstancia, desde C-CURA apoyamos la iniciativa de los compañeros y compañeras dirigentes de diferentes sindicatos, movimientos y corrientes que hacen vida en el Frente Autónomo por la Defensa del Empleo, el Salario, el Sindicato y la Seguridad Social (FADESSS), en el sentido de construir una fuerte herramienta de articulación de esfuerzos para enfrentar esta agresión del Estado Patrono. FADESSS Sector Público, se reúne los jueves, desde el 02 de junio de 2011, a partir de las 2.00 pm., en la sede del SINTRAINCES, Caracas. Invitamos a los sindicatos de empleados y obreros del sector público a conectarse con esta perspectiva de organización unitaria y combativa: 

Ö              Por el contrato marco para la administración pública nacional

Ö              Por un aumento real del 45% para los empleados, obreros, pensionados y jubilados

Ö              Por un sistema de seguridad social decente y eficaz

Ö              Por la estabilidad en el empleo en la función pública: no a las reestructuraciones

Ö              Por el cese a los despidos masivos

Ö              Contra la tercerización laboral

Ö              Por la aplicación inmediata de los concursos de ingreso a la función pública

Ö              Por la inmediata instrumentación de las evaluaciones al desempeño

Esperanza Hermida, dirigente de CCURA